PARCOURS

 

  • Elle a étudié à l'école de gestion universitaire HEC  à Montréal et chez Coaching de Gestion. Elle est certifiée en coaching exécutif et obtient le (PCC) de la fédération internationale des coachs.

  • Elle est également thérapeute certifiée en counseling et approche personnelle au Canada.

  • Elle a obtenu une certification en tant que praticienne en neurosciences appliquées et également en neuro feed-back.

  • Elle est membre du conseil d'administration de la fondation pour enfants Hugs & Smiles.

 

Conférencière respectée, elle anime des conférences et ateliers aux équipes de management sur le leadership partagée et sur l'intelligence émotionnelle.

 

Auteur du livre  Démystifier votre imposteur : Les 8 saboteurs qui vous empêchent d'avoir la vie que vous voulez, par Les Éditions Québec-Livres

 

MISSION
 
  • Optimiser le succès et la rentabilité des  entreprises dans un contexte de changement grâce à la gestion du capital humain.

 

  • Accompagner mes clients dans l'atteinte de leurs objectifs par le développement des compétences  individuelles ou  des équipes et maximiser leur plein potentiel.

 

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APPROCHE

 

  • Fournir aux entrepreneurs, aux équipes de managment et aux  NÜ startups un coaching de haut niveau, un développement des compétences avec des outils neuro innovants. Fournir des programmes de formations virtuelles sur mesure.

 

  • Nous portons une importance avec les publics B2B et B2C.

 

Le programme Le changement, mon choix et le programme Le coaching accélérateur de performance.

 

Avec les demandes élevées en raison de la pandémie sur la gestion du stress, nous proposons un programme QI-Brain Stress management pour les équipes, les groupes ou individuel.

 

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NOS VALEURS 

 

  • Empathie:  L'humain est le premier capital de l'entreprise.

  • Innovation: Explorer les potentialités, redessiner les frontières des marchés.

  • Travail en équipe: Favoriser le développement des compétences dans l'équipe.

  • Engagement: Choisir et s'engager à fond, une façon d'être orienté.

  • Confiance: Le levier qui génère de l'engagement. Permettre de bâtir une relation durable.

  • Intégrité: Posséder un niveau de transparence dans nos relations d'affaires.

  • Passion:  Une intense conviction d'accompagner nos gestionnaires à grandir, un catalyseur pour atteindre vos objectifs.  

 

Ressources

Science sur le changement positif du cerveau

https://www.rickhanson.net/the-science-of-positive-brain-change/

 

Changez les mauvaise habitudes 

https://psychcentral.com/lib/7-steps-to-changing-a-bad-habit/

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Liane Sangollo

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